"Ich kann nach der Arbeit endlich wieder abschalten und lachen und meine Frau sagte, dass ich wieder der bin, der ich früher war."
Wir alle sind mit der zunehmenden Flut an Informationen, Anforderungen und Beschleunigungen im privaten wie beruflichen Alltag konfrontiert und müssen ständig lernen mit den neuen Bedingungen umzugehen.
Das Gleichgewicht zwischen Herausforderung und dem Vermögen zur Aufgabenbewältigung ist bei vielen Menschen, auch in ganzen Organisationen außer Balance geraten. Der Mensch ist nur noch im Funktionsmodus, körperlich im Unternehmen anwesend, jedoch Herz, Verstand und Seele sind nicht mehr ansprechbar.
Eines der auffälligsten Symptome für der Überlastung ist der rasante Anstieg der psychosozialen Erkrankungen. Die Psyche leidet, Angstzustände, Angespanntheit, Erschöpfung sind die Folge. Der Mensch ist unfähig das Leben zu genießen.
In unserer Gesellschaft ist das Burnout-Syndrom weitgehend bekannt. Das sogenannte „Boreout“ hingegen ist weniger bekannt und findet daher weniger Beachtung. Durch zu wenige und/oder nicht dem Potential entsprechende Aufgaben kann Unterforderungsstress entstehen: Es entsteht ein Unterforderungsstress. Das Missverhältnis zwischen dem, was man kann und machen möchte, und dem, was abgefragt wird, in Kombination mit fehlender Anerkennung ergibt puren Stress.
Auch hier leidet die Psyche und die Symptome sind ähnlich die dem Burnout. Es drohen Verlust der Sinnhaftigkeit, Schlaflosigkeit, Angstzustände…
Auch für Arbeitgeber ist es wichtig, rechtzeitig Symptome zu erkennen und sie in positive Strukturen zu wandeln, um einen etwaigen wirtschaftlichen Schaden vorzubeugen und die wichtigste Ressource „Mensch“ zu fördern. Mitarbeiter/innen sind die Kunden der Führungsebene.
Wir unterstützen Sie aktiv dabei, die neuen Anforderungen der Arbeitswelt als Chancen zu Entwicklung zu ergreifen.
