Mitarbeiterführung und Motivation

„Wenn Du ein Schiff bauen willst, so trommle nicht Menschen zusammen, um Holz zu beschaffen, Werkzeuge vorzubereiten und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre den Menschen die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer.“

(Antoine de Saint-Exupéry)
 

Führen heißt,

1. andere Menschen zielgerichtet,
2. in einer formalen Organisation,
3. unter konkreten Umweltbedingungen dazu zu bewegen,
4. Aufgaben zu übernehmen und erfolgreich auszuführen,
5. wobei humane Ansprüche gewahrt werden.
   
   

Motivieren heißt

ein paar Punkte...

das auf emotionaler bzw. neuronaler Aktivität basierende Streben nach Zielen oder wünschenswerten Zielobjekten.

Alles, was wir Menschen je erschaffen haben und in der Zukunft schaffen, entwickeln und neu kreieren kommt überInspirationen, Visionen und die Kreativität unseres Geistes. Die entstehenden Ideen werden über unser Denken und Fühlenzu Zielen, die wir aktiv realisieren– kurz: über unsere Motivation zur Zielerreichung.

Motivation ist damit gleichzeitig der Ausdruck einer tiefen Sehnsucht nach Zielerreichung und damit dem Gefühl des Glücks. 

Durch die Hirnforschung wissen wir heute, dass es dafür Grundvoraussetzungen gibt, wie den eigenen Willen zum Erfolg, das Glauben an den eigenen Erfolg und der Sinnhaftigkeit der Zielerreichung. Kommen dann eigenverantwortliches Handeln und die Freude und Begeisterung an dem Handeln hinzu, ist die wichtigste Grundlage für die Motivation und den daraus resultierenden Erfolg gegeben.

Führen heißt insbesondere Stärkung der Eigenmotivation und „das Führen der eigenen Person“ 

—> Seien Sie das beste Vorbild!!!

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